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夜深了,在武汉最繁忙交通枢纽之一丁字桥,拥堵的车流早已散去,忙碌的写字楼灯光暗淡,匆忙的人潮四散归家。略显寂寥的晚上,湖北纳杰人力资源有限公司(下称“纳杰人才”)总部大楼却夜夜灯火通明,时不时传出掷地有声的朗读声,无数的纳杰人依旧在为梦想奋斗。作为湖北人力资源行业领导品牌,纳杰人才以青年员工为主力,将纳杰基本法作为企业运营核心法则,不断创造业绩、管理、社会效益等行业新标杆。

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6:00PM,当大多数上班族正沉浸于下班的喜悦,无数的纳杰人正在坚守岗位,默默为企业奉献,也是为自己未来奉献。正如《纳杰基本法》里讲到,坚持就是忠诚、坚韧、担当、奉献、汗水、好学、自省,苦干实干梦想成真。每一个纳杰人用行动阐释企业精神。

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在纳杰人才总部大楼各处,许多项目经理正在进行培训会。人力资源是一个需要不断适合变化的行业,在纳杰运营的200多个外包项目中,项目经理必须不断传输信息拥抱变化,将超过客户预期作为目标,才能摘得果实。

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纳杰人才总部二楼各项目组依旧忙碌着招聘工作。纳杰人才实行“千斤重担大家挑”,任务分解到每一天、每个人、每件事,失责考核1.5R。每个员工每天都有任务指标,必须按时完成。

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90后是纳杰员工主力,许多企业都在摸索90后员工管理,而纳杰人才总经理汤宏将纳杰基本法作为法则,带领90后员工实现企业精神建设。员工必须话出一孔,力出一孔,利出一孔,实行严格考核制度的同时,也不断破格启用人才。据了解,已有不少90后员工担任项目经理,实现个人价值。

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6:30PM,下午6点20是纳杰人才的下班规定时间,但是许多纳杰人已经做好了晚上继续工作的准备,选择在已经结束招聘会的一楼招聘大厅就餐。

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纳杰人才总部大楼已经建成多年,长期作为人才市场使用。纳杰的700多位员工基本都没有办公室和固定的工位,连总经理汤宏也没为自己设单独的办公室。招聘专员们集中在闲时的招聘区,摆上电脑便成了工作和生活区,喧闹的办公场景也成为纳杰独有的一景。

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7:00PM,纳杰员工用餐完,迅速回到工作岗位。这个时间,对纳杰人来说,是总结工作成果、进行精神建设的黄金时间。富士康项目经理李永,正在召集员工对第二天的工作进行安排。由于富士康用工需求大且经常临时出现用工缺口,在纳杰富士康项目组总是电话不断,会议不断,但他们总能超预期完成客户方的需求。

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在纳杰人才总部工作区不断传来背诵《纳杰基本法》的声音,许多部门经理将背诵和讲解《纳杰基本法》作为员工精神建设工作要点之一。

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在工作区一角,某外包项目正在进行新进驻厂员工的培训会。纳杰人才始终将人才培养作为企业工作重点之一,过硬的素质让纳杰人无论进去哪家外派单位,都能获得一致好评。

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在天马项目工作区,年仅24岁的项目经理顾桑桑正在对新进员工进行业务指导。进入纳杰人才三年,她已经做过7个项目经理,月薪高达3.1万元。她表示,加班文化让团队和企业更具凝聚力。她会在晚上给员工播放一些励志影片或者进行工作总结会议,培养员工的危机感,能更快地化人力为资本,提高人均能效。

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易昊是天马项目组成员之一,来到纳杰人才刚刚满一年。他表示,公司加班文化是“严、松”相济,如果能提前优秀完成工作业绩或是有其他安排,也可以提前下班。在入职之前,公司就已经明确告知加班文化,所以他现在并没有觉得不适应。他说,“大家伙在一起的凝聚力,让他晚上工作起来劲头足。况且,汤总每天都加班到凌晨,我们还不够努力。”

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7:30PM,每周二和周四晚上7点30分,在纳杰人才都会举办全员培训大会。在会上,进行项目组展示、纳杰讲师团演讲等。

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8:00PM,纳杰人才总经理汤宏今天为公司上千名员工进行培训。“是什么偷走了我们的工资?”,汤宏总经理的演讲主题总是贴切员工的未来。他从自己的人生经验谈起,解读自己从卖报纸到创办的企业的心路历程,告诫年轻人永远不要做“取巧者”,走捷径失去的是奋斗的机会。

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同时,汤宏总经理也强调了《纳杰基本法》的重要性,这里面的每一个字都是他的实践所得。让员工认同企业文化,加强企业凝聚力,进行双向的人才筛选,才能让员工、企业、客户同时实现价值。

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9:00PM,夜已经深了,纳杰人才培训会还在继续。一名员工深情且饱满的朗诵着英国威斯敏特教堂墓碑上的名句。在年轻的时候你梦想改变这个世界,但成熟时却不能坚持初心,终将在行将就木时追悔莫及。

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9:30PM,纳杰人才培训会即将结束,汤宏总经理还有许多话想对现在的年轻人说,大家仍旧精神饱满的向汤总取经。

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虽然公司没有硬性规定,但纳杰人才各分公司总经理都会按时赶到武汉参加培训会。纳杰人才洪湖分公司总经理黄金,每周二、周四驱车150公里赶到纳杰总部培训,已经成为他的工作常态。他表示,来培训会才能准确知道企业发展动向,也能向其他经理学习到管理经验,反思自己的不足。纳杰培训会结束后,黄金还得深夜赶回洪湖,为第二天的工作做准备。

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10:00PM,纳杰人才培训会已经结束了,而纳杰人忙碌的身影还未散去。纳杰人才劳务派遣部经理黄丹召集各项目经理,进行工作总结。这些年轻人担任着纳杰人才最核心的岗位。

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工作区,仍有不少员工在坚持岗位。

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劳务派遣部经理黄丹在巩固工作要点的同时,也不忘落实员工工资发放问题,并对错发漏发进行惩戒。纳杰人才一直十分重视员工薪资福利,《纳杰基本法》明确规定——纳杰员工的工资,必须高于当地同行的10%。他透露,可容纳三千人同时办公的纳杰人力资源外包产业园已投入使用,纳杰人才正在经历着新的变革。

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11:00PM,深夜时分,你是否已经进入梦乡?纳杰人才总部大楼依旧灯火通明,纳杰人仍在努力奋斗,汤宏总经理也在为企业发展绘就新的蓝图。纳杰人用梦想点亮不灭的灯光,也必将照亮纳杰人才前行的路。成为持续发展一百年以上的企业,成为全国三大人力资源公司之一的愿景终将实现。

总监制:刘芮言?彭骥?? 监制:林芳?郭凯凯????摄影/制作:张慧敏 王丹丹 洪烨????技术: 李成龙
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